Das Unternehmerinteresse
Mit Zeitwertkonten können Arbeitgeber die Attraktivität ihres Unternehmens steigern.
Denn sie ermöglichen eine bedarfsgerechte Arbeitszeitgestaltung zur Erhöhung der
Wettbewerbsfähigkeit. Wenn viele Überstunden anfallen, werden diese nicht direkt
ausgezahlt, sondern auf Zeitwertkonten gutgeschrieben. Dadurch lassen sich konjunkturelle
Schwankungen besser ausgleichen.
Häufig lassen sich betriebsbedingte Kündigungen vermeiden oder kostenintensive Sozialpläne und Abfindungen umgehen.
Fazit: Professionell ausgerichtete und insolvenzgesicherte Zeitwertkonten dienen Unternehmen
als erfolgreiches Motivationsinstrument für ihre Mitarbeiter und können für eine langfristige
Bindung an das Unternehmen sorgen.